COP29 Azərbaycan Əməliyyat Şirkəti Azərbaycan Respublikasının müvafiq qanunlarına ciddi əməl etməklə, namizədlərin yalnız bacarıq, bilik, təcrübə və səriştələrinə əsaslanaraq işə qəbul və seçim prosesinin bütün mərhələlərində yüksək peşəkarlıq və düzgünlüyü təmin etmək əzmindədir. Şirkətimiz, COP29 işçi heyətinin seçimi üçün aydın, ədalətli və obyektiv meyarlar müəyyənləşdirərək, konfransın məqsədlərinə uyğun olan müxtəlif ixtisaslı, peşəkar və sadiq əməkdaşlardan ibarət böyük bir komanda formalaşdırmağı hədəfləyir.
Seçim proseduru iki mərhələdən ibarətdir. Belə ki, tələb olunan kvalifikasiya və vəzifə uyğunluğunu qiymətləndirmək məqsədilə tərcümeyi-halları (CV) seçim mərhələsindən keçmiş namizədlər müsahibənin birinci mərhələsinə dəvət olunacaqlar. Bu müsahibə müvafiq departament nümayəndəsi tərəfindən keçirilir və obyektivliyi təmin etmək məqsədilə müsahibədə İnsan Resursları komandasının bir üzvü də iştirak edir. Müsahibə zamanı əsas diqqət namizədin tərcümeyi-hal (CV) və təcrübəsinə, həmçinin şirkət mədəniyyəti ilə uyğunluğana yönəldilir.
Müsahibənin birinci mərhələsindən sonra seçilən namizədlər bacarıq və biliklərin, eləcə də təcrübənin xüsusi iş tələblərinə uyğunluğunun daha dərindən araşdırılması üçün ikinci mərhələyə dəvət olunacaq. Bu mərhələyə müxtəlif komanda üzvləri ilə görüşlər, eləcə də qiymətləndirmə, konkret halların araşdırılması və ya testlər daxil ola bilər. Seçim prosesinin bütün mərhələlərindən uğurla keçmiş namizədə iş təklifi veriləcək. Yekun mərhələdə isə əmək müqaviləsi imzaladıqdan sonra COP29 Azərbaycan Əməliyyat Şirkətində müvafiq vəzifə üzrə rəsmi olaraq əmək fəaliyyətinə başlayacaq.
Maraqlanan namizədlər mövzu yerində müvafiq vakansiya üzrə vəzifəni qeyd etməklə, CV nümunələrini cv@cop29.az elektron ünvanına göndərərək müraciət edə bilərlər.
Əlaqə məlumatları: